为了使新入职大学生尽快融入企业并加快成长，确保公司人才引进战略落地，为企业可持续发展赋予新生力量，8月3日，德仕集团组织人事部召开2022年新入职大学生培养迎新会，会议由组织人事部副部长刘雷主持，公司党总支书记、董事长、总经理柳军及公司领导班子出席会议，新入职大学生22人参加会议。会议首先，22名新入职大学生逐一进行了精心准备的自我介绍，随后与公司领导一同观看了此前军训时的精彩剪影。随后，组织人事部详细介绍了“大学生导师制培养方案”，配对导师由2名领导班子成员、1名助理级干部、1名子公司负责人组成，从生活工作关爱、职业生涯发展辅导、成长资源支持三个方面对大学生进行帮助，通过制式流程将导师与大学生之间的沟通形成固化，使导师制培养计划落到实处。
随后，组织人事部公布了“导师学员配对名单”，配对导师为学员们一一分发了“师傅见面礼”，以此勉励学员在新的人生舞台，积极进取、坚定信心。
***后，柳军为新人们介绍厂史、讲解行业、循循善诱，他提出，新员工们一是要树立正确的奋斗目标，给自己确立一个明确的职业生涯发展规划，脚踏实地，一步一个脚印地实现；二是要刻苦学习并掌握相关的专业知识，要有意识地培养自己，工作中虚心向老师傅求教，利用好“导师制培养”的资源支持，快速成长，逐步成长为公司的重要力量。面对柳军的谆谆教诲，新员工们目光里凝聚着希望，接下来迎接他们的是崭新的人生起点。
